lương tính bảo hiểm 2016

Vay theo hợp đồng bảo hiểm nhân thọ: Hợp đồng bảo hiểm nhân thọ có hiệu lực trên 1 năm, phí bảo hiểm hàng tháng có giá trị >= 167.000/tháng. Vay theo thẻ tín dụng: Hạn mức thẻ tín dụng sẽ cho bạn hạn mức vay mà bạn có thể sử dụng đối với người vay đã sử Cách tính lương trong quân đội từ 01/07/2017; Tham gia bảo hiểm xã hội: Phân tích từ khóa. Thủ tục tham gia chế độ BHXH cho nhân viên công ty; Người lao động muốn cấp dổ mới khi tham gia BHXH; Mức hưởng khi tham gia bảo hiểm y tế trái tuyến hoặc đúng tuyến Tính chính xác số tiền bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và kinh phí công đoàn tính vào chi phí sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp BHXH bắt buộc BHXH tự nguyện. Đây là hệ thống giúp chúng ta tính BHXH (bắt buộc) 1 lần online. Hãy nhập tất cả các khoảng thời gian đã đóng bảo hiểm vào các ô tương ứng. Sau đó nhấp vào nút "Tính BHXH". Căn cđọng theo Khoản 2 Điều 60 Luật bảo hiểm thôn hội năm 2018 nlỗi sau: Mức tận hưởng bảo hiểm xóm hội một lần được xem theo số thời gian đang đóng góp bảo hiểm xã hội, cứ đọng mỗi năm được xem nhỏng sau: a) 1,5 mon nấc trung bình chi phí lương mon đóng bảo mengapa setiap bangunan konstruksi memiliki sifat sifat yang unik. Tỷ lệ trích các khoản theo lương BHXH, BHYT, BHTN, KPCD năm 2016 Tỷ lệ trích các khoản theo lương năm 2016 bao gồm Tỷ lệ trích Bảo hiểm xã hội – Bảo hiểm y tế – Bảo hiểm thất nghiệp – Kinh phí công đoàn mới nhất năm 2016 Theo Quyết định 959/QĐ-BHXH ngày 9/9/2015 của BHXH Việt Nam Quy định tỷ lệ đóng BHXH, BHYT, bảo BHTN năm 2016 cụ thể như sau Các khoản trích theo lương Đối với DN tính vào Chi phí % Đối với người LĐ Trừ vào lương % Cộng % 1. BHXH 18 8 26 2. BHYT 3 1,5 4,5 3. BHTN 1 1 2 Cộng % 22% 10,5% 32,5% 4. KPCĐ 2 % Kết luận Hàng tháng – DN phải đóng cho Cơ quan BHXH, BHYT, BHTN với tỷ lệ đóng là32,5 %. – Và đóng cho Liên đoàn lao động Quận, Huyện tới tỷ lệ đóng là 2%DN phải chịu toàn bộ khoản này và được đưa vào chi phí khi tính thuế TNDN. Riêng khoản BHXH được quy định cụ thể như sau – Trích vào lương của NLĐ tỷ lệ 8% để đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất – DN phải đóng tỷ lệ 18% để đóng 3% vào quỹ ốm đau và thai sản, 1% vào quỹ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; 14% vào quỹ hưu trí và tử tuất CÔNG TY TNHH DV TV THUẬN VIỆT Chuyên Dịch vụ kế toán, BHXH, thành lập công ty, đào tạo kế toán thực hành ĐC 69/2/2 Đường D2 Phường 25, Quận Bình Thạnh, ĐT 08 Hotline Email [email protected] - Với mức đóng trên cơ sở lương và phụ cấp sẽ đảm bảo tốt hơn quyền lợi của người lao động. Cách tính mới này đảm bảo nguyên tắc đóng nhiều hưởng nhiều, đóng ít hưởng ít, bình ổn quỹ lương hưu và để đảm bảo tương lai lâu dài cho người lao động. Luật Bảo hiểm xã hội 2014 có hiệu lực từ ngày 01/01/2016, Theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội năm 2014, mức đóng bảo hiểm xã hội BHXH sẽ thay đổi. Cụ thể, từ 1/1/2016 đến hết năm 2017 đóng bảo hiểm xã hội dựa trên mức lương và phụ cấp ghi trong hợp đồng. Từ 1/1/2018 trở đi, người lao động đóng bảo hiểm dựa trên mức lương, phụ cấp và nhiều khoản bổ sung khác ghi trong hợp đồng lao động. Tỷ lệ đóng BHXH cụ thể là Người lao động sẽ đóng 8% bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế 1,5%, bảo hiểm thất nghiệp 1%. Doanh nghiệp đóng 18% bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế 3%, bảo hiểm thất nghiệp 1%. Tỷ lệ đóng chiếm 32,5% lương hàng tháng. Luật sư Phạm Thị Bích Hảo, công ty luật TNHH Đức An Nguyên tắc của bảo hiểm xã hội là mức hưởng bảo hiểm xã hội được tính trên cơ sở mức đóng, thời gian đóng bảo hiểm xã hội và có chia sẻ giữa những người tham gia bảo hiểm xã hội. Với mức đóng trên cơ sở lương và phụ cấp sẽ đảm bảo tốt hơn quyền lợi của người lao động. Cách tính mới này đảm bảo nguyên tắc đóng nhiều hưởng nhiều, đóng ít hưởng ít, bình ổn quỹ lương hưu và để đảm bảo tương lai lâu dài cho người lao động. Tiền lương đóng BHXH từ ngày 1-1-2016 có sự thay đổi. Hiện nay, nhiều doanh nghiệp sử dụng lao động đóng bảo hiểm xã hội theo tiền ghi trên hợp đồng, trong khi mức tiền lương này thấp hơn thực tế. Việc đóng BHXH theo phương thức mới khắc phục được tình trạng trên, buộc doanh nghiệp phải đóng đúng theo tiền lương người lao động thực lĩnh. Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội đã chính thức ban hành Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH quy định mức điều chỉnh tiền lương và thu nhập tháng đóng bảo hiểm xã hội BHXH theo Luật BHXH 2014. Thông tư 59 có hiệu lực thi hành từ ngày 15-2-2016. Cụ thể, điều 30 của Thông tư 59 quy định về tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội BHXH bắt buộc nêu rõ Tiền lương tháng đóng BHXH đối với người lao động đóng BHXH theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định được quy định như sau Từ ngày 1-1-2016 đến ngày 31-12-2017, tiền lương tháng đóng BHXH là mức lương và phụ cấp lương theo quy định tại khoản 1 và điểm a khoản 2 Điều 4 của Thông tư số 47/2015/TT-BLĐTBXH ngày 16-11-2015 của Bộ LĐ-TB-XH dẫn thực hiện một số điều về hợp đồng lao động, kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất của Nghị định số 05/2015/NĐ-CP ngày 12-1-2015 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ luật lao động. Về phụ cấp lương theo quy định tại điểm a khoản 2 Điều 4 của Thông tư số 47/2015/TT-BLĐTBXH là các khoản phụ cấp lương để bù đắp yếu tố về điều kiện lao động, tính chất phức tạp công việc, điều kiện sinh hoạt, mức độ thu hút lao động mà mức lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động chưa được tính đến hoặc tính chưa đầy đủ như phụ cấp chức vụ, chức danh; phụ cấp trách nhiệm; phụ cấp nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; phụ cấp thâm niên; phụ cấp khu vực; phụ cấp lưu động; phụ cấp thu hút và các phụ cấp có tính chất tương tự. Thông tư 59/2015/ TT-BLĐTBXH cũng quy định, từ ngày 1-1-2018 trở đi, tiền lương tháng đóng BHXH là mức lương, phụ cấp lương theo quy định tại khoản 1 điều này và các khoản bổ sung khác theo quy định tại điểm a khoản 3 Điều 4 của Thông tư số 47/2015/TT-BLĐTBXH. Điểm lưu ý mới của quy định cho thấy, tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc không bao gồm các khoản chế độ và phúc lợi khác, như tiền thưởng theo quy định tại điều 103 của Bộ Luật Lao động, tiền thưởng sáng kiến; tiền ăn giữa ca; các khoản hỗ trợ xăng xe, điện thoại, đi lại, tiền nhà ở, tiền giữ trẻ, nuôi con nhỏ; hỗ trợ khi người lao động có thân nhân bị chết, người lao động có người thân kết hôn, sinh nhật của người lao động, trợ cấp cho người lao động gặp hoàn cảnh khó khăn khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp và các khoản hỗ trợ, trợ cấp khác ghi thành mục riêng trong hợp đồng lao động theo khoản 11 điều 4 của Nghị định số 05/2015/NĐ-CP ngày 12/1/2015 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ luật lao động. Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH cũng quy định Trong thời gian người lao động ngừng việc theo quy định của pháp luật về lao động mà vẫn được hưởng tiền lương thì người lao động và người sử dụng lao động thực hiện đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc theo mức tiền lương người lao động được hưởng trong thời gian ngừng việc. Luật BHXH 2014 đi vào cuộc sống sẽ đảm bảo tốt hơn quyền lợi của người hưởng bảo hiểm xã hội. Với mức đóng BHXH dựa trên tiền lương và phụ cấp theo hợp đồng lao động sẽ thực hiện tốt hơn các chế độ bảo hiểm được hưởng. Luật sư Phạm Thị Bích Hảo – Công ty luật TNHH Đức An. Chi tiết câu hỏi Tôi làm bên bộ phận BHXH ở công ty. Vừa qua, có một số ý kiến của công nhân Công ty tôi cho rằng đến năm 2016 sẽ không còn chế độ trợ cấp thai sản nữa? Xin hỏi, điều này có đúng không? Tỷ lệ đóng BHXH, BHYT, BHTN năm 2016 là 34,5% có đúng không? Trả lời BHXH tỉnh Quảng Nam trả lời vấn đề này như sau Căn cứ quy định tại Mục 2, Chương III Luật BHXH số 58/2014/QH13 ngày 20/11/2014 đối tượng áp dụng chế độ thai sản là người lao dộng quy định tại các điểm a, b, c, d, đ và h khoản 1, Điều 2 của Luật này. Như vậy từ ngày 1/1/2016 người lao động vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định hiện hành. Tỷ lệ đóng BHXH, BHYT, BHTN từ năm 2016 như sau Theo quy định của Luật BHXH số 58/2014/QH13 thì tỷ lệ đóng BHXH là 26%. Trong đó người lao động đóng 8% vào quỹ hưu trí và tử tuất; người sử dụng lao động đóng 18% trong đó 3% vào quỹ ốm đau - thai sản; 1% vào quỹ TNLĐ-BNN; 14% vào quỹ hưu trí và tử tuất. Theo quy định tại Nghị định số 105/2014/NĐ-CP ngày 15/11/2014 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật BHYT thì tỷ lệ đóng BHYT là 4,5% trong đó người lao động đóng 1,5%, người sử dụng lao động đóng 3%. Theo quy định của Luật Việc làm thì tỷ lệ đóng BHTN là 2% trong đó người lao động đóng 1%, người sử dụng lao động đóng 1% tiền lương tháng, ngoài ra ngân sách nhà nước trung ương hỗ trợ tối đa không quá 1% tiền lương tháng đóng BHTN. Như vậy, nếu không tính phần ngân sách nhà nước hỗ trợ thì tổng tỷ lệ đóng BHXH, BHYT, BHTN năm 2016 theo văn bản quy định hiện hành là 32,5%, trong đó đơn vị sử dụng lao động đóng 22%, người lao động đóng 10,5% tiền lương tháng. Theo Luật Bảo hiểm xã hội BHXH năm 2014 có hiệu lực từ ngày 1/1/2016 quy định từ 2016 đến hết năm 2017, việc đóng BHXH sẽ theo mức lương và phụ cấp lương ghi trong hợp đồng lao động. Từ ngày 1/1/2018, tính đóng BHXH sẽ theo mức lương, phụ cấp lương và bổ sung cả các khoản phụ cấp tháng 1/1/2016, những người hưởng lương theo chế độ tiền lương do Nhà nước quy định công chức, viên chức nhà nước hưởng lương theo Nghị định của Chính phủ tiền lương để tính đóng BHXH không thay đổi, vẫn đóng BHXH theo tiền lương theo ngạch, bậc, cấp bậc hàm và các khoản phụ cấp chức vụ, phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp thâm niên nghề nếu có.Từ ngày 1/1/2016, tiền đóng BHXH bao gồm tiền lương ghi trong hợp đồng lao động và thêm phụ cấp chức quản lý chuyên trách trong công ty TNHH một thành viên do Nhà nước làm chủ sở hữu đóng BHXH theo hệ số tiền lương quy định tại Nghị định số 51 của Chính phủ quy định chế độ tiền lương, thù lao, tiền thưởng đối với thành viên hội đồng thành viên hoặc chủ tịch công ty, kiểm soát viên, tổng giám đốc hoặc giám đốc, phó tổng giám đốc hoặc phó giám đốc, kế toán trưởng trong công ty TNHH một thành viên do Nhà nước làm chủ sở với người lao động đóng BHXH theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định quy định tại khoản 2 Điều 89 của Luật BHXH, có lộ trình gồmTừ ngày 1/1/2016 đến 31/12/2017, tính đóng BHXH theo mức lương và phụ cấp ghi trong hợp đồng lao động. Như vậy, so với quy định trước đây, tiền lương tính đóng BHXH giai đoạn 2016 - 2017 có thêm khoản phụ cấp ngày 1/1/2018 trở đi, tiền lương tháng đóng BHXH là mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác ghi trong hợp đồng lao động. Tiền lương ghi trong hợp đồng lao động bao gồm mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác do doanh nghiệp tự xây dựng làm căn cứ thỏa thuận, ghi trong hợp đồng lao động và trả lương cho người lao động theo quy định của pháp với quy định tại Luật BHXH năm 2006, các điểm mới theo quy định này là Người lao động trong doanh nghiệp nhà nước hưởng lương theo hệ số theo Nghị định số 205/2004/NĐ-CP ngày 24/12/2004, trước năm 2016 đang đóng, hưởng BHXH theo hệ số, từ ngày 1/1/2016 trở đi tính đóng BHXH theo tiền lương ghi trong HĐLD như những người lao động làm việc trong doanh nghiệp khu vực ngoài nhà nước, bình đẳng giữa 2 khu lương đóng BHXH từ ngày 1/1/2016 là tiền lương ghi trong hợp đồng lao động gồm thêm phụ cấp lương và từ ngày 1/1/2018 thêm cả các khoản phụ cấp ra, Luật cũng quy định về mở rộng đối tượng tham gia BHXH bắt buộc. Đó là cán bộ xã không chuyên trách thực hiện chế độ hưu trí và tử tuất thực hiện từ năm 2016; người đi lao động có thời hạn ở nước ngoài không nhất thiết đã tham gia BHXH trước khi đi; người lao động theo hợp đồng lao động có thời hạn từ 1 đến 3 tháng từ năm 2018; lao động là người nước ngoài từ năm điểm mới theo quy định này làNgười lao động trong doanh nghiệp nhà nước, hưởng lương theo hệ số đang đóng, hưởng BHXH theo hệ số, thì từ ngày 1/1/2016 trở đi tính đóng BHXH theo tiền lương ghi trong hợp đồng lao động như những người lao động làm việc trong doanh nghiệp khu vực ngoài nhà nước, tạo sự bình đẳng giữa hai khu lương đóng BHXH từ 1/1/2016 là tiền lương ghi trong hợp đồng lao động, gồm thêm phụ cấp lương, và từ 1/1/2018 thêm cả các khoản phụ cấp lương ghi trong HĐLĐ do người lao động thỏa thuận với người sử dụng lao động để thực hiện công việc nhất định. Tiền lương gồm Mức lương theo công việc hoặc chức danh; Phụ cấp lương; Các khoản bổ sung dung cấu thành tiền lươngMức lương Mức lương theo công việc hoặc chức danh là mức lương trong thang bảng lương do NSDLĐ xây dựng theo các nguyên tắc quy định tại Nghị định số 49/2013/NĐ-CP, trong đóMức lương thấp nhất của công việc hoặc chức danh đòi hỏi người lao động phải qua đào tạo, học nghề phải cao hơn ít nhất 7% so với lương tối thiểu lương công việc nặng nhọc độc hại cao hơn ít nhất 5% so với điều kiện lao động bình thường, đặc biêt nặng nhọc độc hại thì cao hơn ít nhất 7%.Khi xây dựng, sửa đổi thang bảng lương tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể người lao động, công bố công khai, gửi cơ quan nhà nước về lao động cấp huyện. Phải báo cáo chủ sở hữu cho ý kiến trước khi thực phụ cấp lươngPhụ cấp lương là khoản tiền bù đắp các yếu tố về điều kiện lao động, tính chất phức tạp công việc, điều kiện sinh hoạt, mức độ thu hút lao động chưa được tình đến hoặc tính chưa đầy đủ trong mức lương nhưYếu tố điều kiện lao động, có yếu tố nặng nhọc độc hại, nguy tố phức tạp thời gian đào tạo, trình độ chuyên môn nghiệp vụ, kinh nghiệm, kỹ các khoản bổ sung khác là các khoản tiền ngoài mức lương, phụ cấp lương và có liên quan đến thực hiện công việc hoặc chức danh trong HĐLĐ. Trừ Tiền thưởng theo quy định tại Điều 103 của Bộ luật Lao động, tiền ăn giữa ca, hỗ trợ người kết cách tính trên, quyền lợi của người lao động sẽ tăng, bởi mức hưởng sau này dựa trên mức đóng và thời gian đóng. Đóng càng cao thì hưởng lương hưu sau này càng nhiều”, ông Trần Đình Liệu, Trưởng ban thu BHXH Việt Nam cho ông, người lao động sẽ có tích lũy lâu dài, về già sẽ nhận được lương hưu nhiều hơn so với hiện nay. So với các nước trên thế giới, độ tuổi trung bình nghỉ hưu của người Việt thấp, khoảng 54,2 bình quân 55,6 với nam và 52,6 đối với nữ. Trong khi đó thế giới độ tuổi trên dao động 60-62. Mỗi năm đóng BHXH, lao động nữ được nhận bình quân 3% lương hưu, còn lao động nam được 2,5%.Việc nghỉ hưu sớm và chính sách được hưởng lương hưu một lần khiến cho quỹ lương hưu mất cân đối. Cách tính mới này đảm bảo nguyên tắc đóng nhiều hưởng nhiều, đóng ít hưởng ít, bình ổn quỹ lương hưu và để đảm bảo tương lai lâu dài cho người lao nay, nhiều chủ sử dụng lao động đóng bảo hiểm xã hội theo tiền ghi trên hợp đồng, trong khi mức tiền lương này thấp hơn thực tế. Ngoài ra, chủ doanh nghiệp còn “chẻ” thu nhập của người lao động ra thành nhiều khoản dẫn đến nghịch lý là các loại phụ cấp lớn hơn lương. Số tiền này không được tính đóng bảo hiểm xã hội gây thiệt thòi cho người lao động, dẫn đến thất thu BHXHTheo ông Liệu, việc đóng BHXH theo phương thức mới khắc phục được tình trạng trên, buộc doanh nghiệp phải đóng đúng theo tiền lương người lao động thực lĩnh. Doanh nghiệp cần hướng tới mục tiêu vì người lao động. Trả lương cao, đóng góp các khoản phúc lợi xã hội cao thì người lao động yên tâm làm việc, mang lại nhiều lợi nhuận cho doanh nghiệp. Hơn người bị treo quyền lợi bảo hiểm xã hội vì công ty phá sản, chủ bỏ trốn được giải quyết chế độ theo hướng tính thời gian thực đóng, không tính lúc bị nợ. Báo cáo trước phiên chất vấn tại kỳ họp thứ 5, Quốc hội khóa 15, Bộ trưởng Lao động Thương binh và Xã hội Đào Ngọc Dung cho biết trên cơ sở chỉ đạo của Thủ tướng, cơ quan này đã ban hành văn bản hướng dẫn Bảo hiểm xã hội Việt Nam giải quyết quyền lợi cho lao động bị nợ đóng với nguyên tắc "thu đến đâu ghi nhận đến đó".Cụ thể, người đủ điều kiện được giải quyết các chế độ hưu trí, bảo hiểm xã hội BHXH một lần. Trường hợp chưa đủ điều kiện hưởng thì xác nhận thời gian đã đóng để lao động tiếp tục tham gia tại đơn vị mới. Số lao động này từng làm việc tại doanh nghiệp đã phá sản, ngừng hoạt động, chủ bỏ trốn. Ông Dương Văn Hào, Trưởng ban Quản lý Thu - Sổ, thẻ thông tin về giải quyết chế độ cho hơn lao động bị nợ BHXH tại họp báo ngày 5/6. Ảnh Hồng Chiêu Cập nhật tiến trình giải quyết chế độ tại họp báo ngày 5/6, ông Dương Văn Hào, Trưởng ban Quản lý Thu - Sổ, thẻ thuộc Bảo hiểm xã hội Việt Nam, cho biết sau phân loại còn khoảng lao động chưa được hưởng chế độ. Những người này đã chuyển sang đơn vị mới, tiếp tục tham gia BHXH nhưng chưa được ghi nhận thời gian bị nợ đóng ở công ty cũ. Số người còn lại đã được giải quyết chế độ hưu trí, tử tuất, BHXH một lần hoặc bảo lưu thời gian đóng trong hệ ông Hào, với lao động đủ tuổi nghỉ hưu mà có 20 năm thực đóng BHXH thì được hưởng lương hưu tại thời điểm đủ điều kiện. Nếu sau này khoản tiền BHXH bị nợ được doanh nghiệp đóng bù hoặc bổ sung bằng nguồn khác thì lao động được cộng thời gian này để tính lại mức hưởng lương giải quyết các chế độ còn lại như BHXH một lần, ốm đau, thai sản, tử tuất thực hiện theo nguyên tắc đóng đến đâu ghi nhận đến đó, không cộng thời gian bị nợ BHXH. Nếu sau này có nguồn tài chính đóng bù cho thời gian nợ thì cơ quan Bảo hiểm xã hội sẽ điều chỉnh mức hưởng. Có hai nguồn tiền được đề xuất chi trả là trích từ Quỹ Bảo hiểm xã hội hoặc ngân sách nhưng cả hai đều không khả thi."Đây là biện pháp xử lý tình thế, nếu không sớm thực hiện thì quyền lợi lao động vẫn treo lơ lửng không biết đến bao giờ mới giải quyết được", ông ban Quản lý Thu - Sổ, thẻ cho hay tổng số nợ hiện tại là tồn tích từ năm 1995 đến nay, đều được ghi nhận trên hệ thống quản lý, có đủ thông tin doanh nghiệp nợ và lao động. Khi doanh nghiệp chậm đóng, cơ quan Bảo hiểm xã hội "đã làm hết trách nhiệm" thuộc thẩm quyền, từ đôn đốc nộp, gửi công văn thông báo, công khai trên truyền thông, thanh kiểm tra thậm chí khởi Tổng giám đốc Bảo hiểm xã hội Việt Nam Nguyễn Thế Mạnh, việc hạ tỷ lệ nợ gần 6% tổng số phải thu năm 2016 xuống mức 2,69% vào năm ngoái là nỗ lực của ngành. Cơ quan Bảo hiểm xã hội không thể thường xuyên đến doanh nghiệp để thanh kiểm tra mà phải "đòi nợ" bằng nhiều hình thức như thư điện tử. Nhiều doanh nghiệp nợ BHXH trên một tháng vẫn đang hoạt động nên lao động tới tuổi về hưu, đủ điều kiện thì vẫn được giải quyết chế độ bình thường. Công nhân Dệt 19/5 tại Hà Nam đến trước trụ sở công ty ở Hà Nội đòi lương, bảo hiểm trước Tết Nguyên đán, tháng 1/2023. Ảnh Minh Anh Hồi tháng 2, khi Bảo hiểm xã hội Việt Nam đề xuất với Bộ Lao động Thương binh và Xã hội phương án xử lý quyền lợi với người bị nợ BHXH, các chuyên gia, đại diện công đoàn lên tiếng cho rằng hướng như trên là đẩy hết khó khăn cho người lao động. Bởi lẽ, hàng tháng họ bị doanh nghiệp trừ lương để đóng BHXH; bị "treo" trợ cấp ốm đau, thai sản khi doanh nghiệp nợ tiền đóng và nay không được tính thời gian bị nợ là thiệt thòi. Nếu công bằng, phải giải quyết tất cả quyền lợi cho lao động từ lúc phát sinh. Nguồn kinh phí có thể trích từ các khoản đầu tư sinh lời của Quỹ Bảo hiểm xã kê của Bảo hiểm xã hội Việt Nam, cộng dồn đến hết năm 2022 cả nước có hơn 2,13 triệu lao động bị doanh nghiệp chậm đóng BHXH từ một đến dưới ba tháng; người bị nợ đóng từ ba tháng trở lên và gần người bị "treo" sổ tại các doanh nghiệp đã giải thể, ngừng hoạt động, nợ BHXH khó thu hồi. Số đang bị nợ BHXH chiếm 17,4% tổng số lao động tham gia BHXH bắt chậm đóng diễn ra ở tất cả loại hình doanh nghiệp với số tiền phải tính lãi hơn tỷ đồng. So với năm 2021, tiền chậm đóng tính lãi tăng thêm hơn 660 tỷ đồng. Riêng tiền nợ khó thu hồi tại doanh nghiệp phá sản, giải thể, ngừng hoạt động, chủ bỏ trốn hơn tỷ Chiêu

lương tính bảo hiểm 2016